在当今竞争激烈的职场环境中，越来越多的公司开始重视员工的心理素质，并将其纳入招聘、晋升、培训等环节的考量因素。公司心理测试，也称为人才测评或职场性格测试，是通过科学的心理测量手段，对候选人或现职员工的心理特征、性格特质、能力倾向等进行评估，为公司的人事决策提供参考。那么，公司的心理测试一般是测什么呢？
1. 认知能力
认知能力测试通常包括语言理解、逻辑推理、数字运算、空间想象等方面，用来评估候选人的学习能力、问题解决能力、抽象思维能力等。例如，在招聘工程师时，可能会进行逻辑推理和空间想象能力的测试；在招聘销售人员时，可能会进行语言理解和数字运算能力的测试。
2. 性格特质
性格特质测试主要考察候选人的性格倾向、行为模式和价值观等。常见的性格测试工具包括MBTI、大五人格模型、16PF等。通过测试可以了解候选人的性格是否与职位要求匹配，以及他们在团队合作、压力应对、领道能力等方面的优势和劣势。
3. 情绪稳定性
情绪稳定性测试主要评估候选人的情绪控制能力、抗压能力、应激反应等。在一些高压工作岗位，比如客服、销售等，情绪稳定性就显得尤为重要。通过测试可以了解候选人在面对压力和挫折时的情绪表现，以及他们是否能够保持冷静和积极的工作态度。
4. 价值观与动机
价值观与动机测试主要考察候选人的价值观、目标、兴趣、动机等，帮助公司了解候选人是否与公司文化和价值观相一致，以及他们对工作的投入程度和职业发展方向。例如，有些公司会通过测试了解候选人对成就的追求程度，以及他们是否具备长期发展的意愿。
5. 领道力与团队合作能力
领道力与团队合作能力测试主要评估候选人的领道潜质、团队合作能力、沟通能力、协调能力等。对于管理层或需要领道团队的岗位，这些测试就显得尤为重要。通过测试可以了解候选人是否具备带领团队取得成功的潜力，以及他们是否能够有效地与他人合作。
6. 压力应对能力
压力应对能力测试主要评估候选人的压力应对策略、自我调节能力、情绪管理能力等。在快节奏、高强度的工作环境中，压力应对能力至关重要。通过测试可以了解候选人在面对压力和挑战时的心理状态和行为表现，以及他们是否能够有效地管理压力并保持良好的工作状态。
除了以上列举的测试内容之外，公司还会根据自身的需求和岗位特点，选择其他相关的测试项目。例如，对于创意性岗位，可能会进行创造力测试；对于需要与客户打交道的岗位，可能会进行人际交往能力测试等。总的来说，公司心理测试的目的是为了筛选出蕞适合公司发展的人才，并为员工提供更精准的职业发展建议。
公司心理测试虽然是人事决策的重要参考依据，但其结果并非绝对的。在进行心理测试时，候选人应该保持真实、诚恳的态度，并根据自己的真实情况进行作答。同时，也需要注意测试结果的局限性，不要过于依赖测试结果，而应该结合自身优势和劣势，不断提升自身的能力和素质。迈浪心理推荐心理咨询、心理测试关注公众号：迈浪心理
